2020年秦皇岛银行学校招聘布告(春季招聘)

　　依据秦皇岛市人力资源和社会保障局核准计划，秦皇岛银行拟面向社会揭露招聘作业人员，现将有关事项布告如下：

　　一、招聘单位基本状况

　　秦皇岛银行成立于1998年，是秦皇岛市仅有一家具有法人资历的当地国有股份制商业银行。一直秉承“服务中小、服务市民”的主旨、“勤金融，亲服务”的品牌理念以及“立异进步，寻求杰出”的企业文化，现已开展成为区域规划最大的商业银行。2019年9月，廊坊分行顺畅开业，保定分行开端筹建，完结了跨区域战略新打破，正朝着环京津冀区域性银行砥砺猛进。到2019年底，营业网点56家，财物总额打破1029亿元，各项目标数据增量增幅均居省、市前列，商场占比稳居市内榜首。

　　22年来，秦皇岛银行不忘初心，紧记任务，锐意改革，寻求杰出，先后荣获“全国最具生长潜力城市商业银行”、“十佳普惠金融银行”、“河北省创城先进单位”、“秦皇岛市质量奖安排奖”、“2019年度区域服务领军银行”等荣誉，完结了杰出处理与企业形象的全新改变，不断向区域内独具特色、成果拔尖、商场竞赛力强的现代化价值银行坚实跨进!

　　二、招聘准则

　　坚持德才兼备、民主、揭露、竞赛、择优的准则，实施揭露招聘，在考试、查核的基础上择优聘任。

　　三、招聘规模及方法

　　(一)招聘规模。面向全国普通高校全日制应届毕业生、同等学历的海外留学生以及具有秦皇岛银行大堂司理从业阅历人员。

　　(二)招聘方法。全程托付北京网聘咨询有限公司(以下简称：招聘公司)经过线上招聘和线下招聘两种方法进行。

　　四、招聘条件及岗位要求

　　(一)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.一起招聘要求年龄在30周岁以下(1990年1月1日今后出世)，博士恰当放宽;

　　3.支撑中华人民共和国宪法，支撑我国共产党领导，具有杰出的品德和作业道德;

　　4.具有契合岗位要求的作业才能;

　　5.具有正常履行职责的身体条件;

　　6.具有岗位所需求的其他资历条件。

　　(二)约束性规则

　　1.因违法受过刑事处分、被开除公职的人员、法令法规规则不得招聘为银行作业人员的其他景象人员，不得报考;

　　2.应聘人员不得报考聘任后即构成逃避联络的招聘岗位。

　　(三)岗位要求

　　2020年秦皇岛银行春季揭露招聘岗位要求详见附件《秦皇岛银行2020年春季线上招聘作业人员条件表》、《秦皇岛银行2020年春季线下招聘作业人员条件表》。

　　五、招聘程序

　　(一)发布布告。在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站(www.qhdrsj.gov.cn)、秦皇岛银行官网(www.qhdbank.cn)、秦皇岛银行微信大众号以及各大院校招聘网发布布告。

　　(二)报名。采纳网络报名方法。

　　1.报名时刻：

　　秦皇岛银行2020年春季线上招聘报名截止时刻：自布告发布之日起至2020年4月10日。

　　秦皇岛银行2020年春季线下招聘报名截止时刻：自布告发布之日起至2020年4月24日。

　　2.报名要求：应聘者请登录网申体系(https://z2u.tv/0HtAIm)，进行注册并在线填写个人简历，完结岗位请求。每位应聘者只能申报一个岗位，标示是否遵守调剂。线上招聘和线下招聘均不承受现场、邮件、传真等方法进行报名。

　　(三)资历检查。依据招聘岗位设置的条件以及个人简历描绘状况进行资历检查。应聘人员应照实提交有关信息和材料，凡自己填写信息不真实、不完整或填写过错的，职责自傲;招摇撞骗的，一经查实即撤销考试资历或聘任资历。报名与考试时运用的身份证件有必要一起。资历检查成果由招聘公司进行电话、邮件或短信告诉，请应聘者坚持报名预留电话的疏通，以便及时接纳信息。

　　(四)考试。

　　线上招聘选用在线书面考试、在线测评、视频面试方法进行。详细时刻以招聘公司告诉为准。

　　1.在线书面考试。在线书面考试内容为归纳才能测验。考试不指定考试教导用书。随机抽取题库，启用考前摄影、视频监控、随机抓拍、试题乱序、随机抽取、屏幕水印、制止仿制、离屏警示等一系列防做弊手法进行考试。在线书面考试实施百分制，最低合格分数线为60分。书面考试成果于书面考试完毕次日前在秦皇岛银行官网(www.qhdbank.cn)发布(只发布到达合格分数线以上应聘者成果)。书面考试成果到达最低合格分数线的，依照各岗位面试份额进入面试，末位书面考试成果并排的同时进入面试;最低合格分数线以上人数未到达面试份额的，以最低合格分数线以上实践人数为准进入面试。

　　2.在线测评。由招聘公司担任对进入面试环节人选进行在线测评，测评成果作为面试参阅，不归入总成果。

　　3.资历复审。面试前，由招聘公司对参与面试人员进行资历复审。经复审，不契合报名条件的，撤销面试人选资历。在书面考试成果最低合格分数线以上，报考同一岗位的人员中，从高分到低分顺次递补。

　　4.视频面试。视频面试采纳半结构化面试方法进行。应聘人员进行毛遂自荐，并答复评定组有关发问。面试最低合格分数线60分，低于60分，不再进行总成果组成。

　　5.总成果组成。按在线书面考试成果、视频面试成果两部分核算总成果，满分100分，最低分数线为60分。总成果的核算方法为：在线书面考试、视频面试成果别离占30%、70%，均按百分制进行折算，核算成果时，保存小数点后两位。依据总成果从高到低次序顺次承认拟录人选，末位呈现并排时，悉数选取。

　　线下招聘采纳现场书面考试、在线测评、现场面试方法进行。详细时刻以招聘公司告诉为准。

　　1.现场书面考试。书面考试采纳闭卷的方法，书面考试内容为归纳才能测验。考试不指定考试教导用书。书面考试实施百分制，最低合格分数线为60分。书面考试成果于书面考试完毕次日前在秦皇岛银行官网(www.qhdbank.cn)发布(只发布到达合格分数线以上应聘者成果)。书面考试成果到达最低合格分数线的，依照各岗位面试份额进入面试，末位书面考试成果并排的同时进入面试;最低合格分数线以上人数未到达面试份额的，以最低合格分数线以上实践人数为准进入面试。

　　2.在线测验。由招聘公司担任对进入面试环节人选进行在线测评，测评成果作为面试参阅，不归入总成果。

　　3.资历复审。面试前，由招聘公司对参与面试人员进行资历复审。经复审不契合报名条件的，撤销面试人选资历。在书面考试成果最低合格分数线以上，报考同一岗位的人员中，从高分到低分顺次递补。

　　4.现场面试。面试采纳结构化面试方法进行。应聘人员进行毛遂自荐，并答复评定组有关发问。面试最低合格分数线60分，面试成果低于60分，不再进行总成果组成。5.总成果组成。按现场书面考试成果、现场面试成果两部分核算总成果，满分100分，最低分数线为60分。总成果的核算方法为：现场书面考试、现场面试成果别离占30%、70%，均按百分制折算，核算成果时，保存小数点后两位。依据总成果从高到低次序顺次承认拟录人选，末位呈现并排时，悉数选取。

　　(五)拟聘人选承认、公示。面试悉数完毕后的次日在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站(www.qhdrsj.gov.cn)、秦皇岛银行官网(www.qhdbank.cn)对拟聘人选名单进行公示，公示期为七天。

　　(六)签定三方协议。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘任的，秦皇岛银行与应届毕业生签定三方协议，并经过信函、传真、网络等方法为毕业生处理作业协议签定、签到手续。未在规则时刻处理相关手续的，均视为主动抛弃招聘资历。

　　(七)体检。依据拟聘人员名单规模内且承认入职的，承认参与体检人选。体检参照公务员选用体检标准履行。 (八)调查。体检合格的，对选定人员思维政治素质、遵纪守法状况、现实表现等进行调查，并要求供给个人征信陈述。调查不合格的，撤销拟聘人选资历。

　　(九)聘任。

　　1.拟聘人选获得相关毕业证书后，将一起参与秦皇岛银行安排的会集训练。

　　2.会集训练合格人员签定劳动合同，聘为合同制职工。被聘任人员按相关规则实施试用期，试用期同时核算在聘任合同期限内。试用期满，查核合格的，予以正式聘任;不合格的，予以撤销聘任。

　　六、其他事项

　　(一)应聘人员呈现未在规则时刻内按要求参与考试、体检、训练、处理聘任手续等状况的，均视为主动抛弃招聘资历。

　　(二)招聘期间，详细日程安排可依据实践状况进行调整。(三)本布告由秦皇岛银行担任解说。

　　报名网址：秦皇岛银行2020年春季招聘网申进口(https://z2u.tv/0HtAIm)

　　方针咨询电话：

　　招聘公司 13522449854

　　秦皇岛银行人力资源部 0335-5902573

　　监督举报电话：

　　秦皇岛市纪委监委驻秦皇岛银行纪检监察组 0335-5317569

　　附件：